Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «АС»): В 2017 году была проведена аттестация рабочего места маляра, использующего краски с растворителями, имеющими резкий запах (класс условий труда 3.2). Планируется переход с использования упомянутых красок на водорастворимые, которые практически не имеют запаха.

Нужна ли внеочередная аттестация рабочего места?

ОТВЕТ: Да, нужна.

Профессия «Маляр» предусмотрена Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (раздел I, глава 1), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2005 № 536, при соблюдении дополнительных условий:

• работа с вредными веществами не ниже 3-го класса опасности;

• проведение подземных работ по строительству метрополитенов и других подземных сооружений;

• работа по окраске и ошкрябке судов в доках.

Так, при соблюдении вышеуказанных условий рабочее место маляра в обязательном порядке должно включаться в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

Если же планируется переход на использование водорастворимых красок (замена сырья и материалов), то проведение внеочередной аттестации необходимо. Она должна быть проведена в течение 6 месяцев после замены сырья и материалов, изменения технологического процесса. Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение 5 лет. С момента издания приказа нанимателя о проведении внеочередной аттестации до издания приказа об утверждении ее результатов оснований для предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда нет.

27.10.2017

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Актуальные вопросы охраны труда»