Материал помещен в архив

ВОПРОС: В ансамбле идет постановочная работа, и у постановщиков, приглашенных со стороны, нет возможности работать в будние дни. Можно ли сотрудников ансамбля, работающих по графику пятидневной рабочей недели, временно перевести на шестидневку, чтобы они могли быть заняты в выходной день, но при этом сохранить продолжительность рабочей недели 40 ч?

ОТВЕТ: Можно.

Нанимателю предоставлено право устанавливать пятидневную с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем рабочую неделю (часть первая ст.124 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

С учетом этого законодательство о труде пятидневную (шестидневную) рабочую неделю признает режимом рабочего времени.

Обратите внимание! Изменение режима рабочего времени (перевод работников с пятидневной рабочей недели на шестидневную) доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения нового режима в действие (часть шестая ст.123 ТК).

Необходимо учитывать также, что как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе применяется еженедельная норма рабочего времени, предусмотренная законодательством (в данном случае - 40 ч в неделю).

10.02.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь