Материал помещен в архив

ВОПРОС: В филиал временно приняты на работу четыре сторожа по срочному трудовому договору (с 15 января по 30 ноября 2018 г.). Режим работы: 8:00-8:00 (24 ч.). При суммированном учете рабочего времени на 30 ноября 2018 г. количество часов переработки у разных работников составило от 72 до 142 ч.

Обязан ли наниматель компенсировать данные часы переработки сторожам или это распространяется только на работников, принятых по контракту?

ОТВЕТ: Да, обязан компенсировать.

Порядок компенсации распространяется в том числе и на работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (ст.126 ТК).

Таким образом, для работников, которые работают по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, не допускается планирование в учетном периоде в графиках работ (сменности) рабочего времени, превышающее плановое количество часов (переработка). Указанная норма действует в отношении всех работников, с которыми заключены как трудовые договоры, так и контракты.

Для указанных в вопросе работников, принятых на работу по срочному трудовому договору, учетным периодом считается период с 15 января по 30 ноября 2018 г., в котором определяется норма рабочего времени, соответствующая данному периоду. Планирование рабочего времени на учетный период производится с учетом соответствующей нормы рабочего времени.

При этом необходимо иметь в виду, что в табеле использования рабочего времени отражается фактически отработанное работниками рабочее время (ст.133 ТК), которое включает в себя сверхнормированное рабочее время (сверхурочное время, время работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Соответственно, фактически отработанное сверхнормированное рабочее время подлежит компенсации в соответствии со ст.69 ТК.

Справочно За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст.69 ТК): 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

28.01.2019

Анна Якушева, экономист