Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУЗ): В государственной организации здравоохранения врач (оплата труда бюджетными средствами) работает сверх установленной нормы рабочего времени (оплата внебюджетными средствами). Ему предоставляется трудовой отпуск.

Как оформить трудовой отпуск по работе сверх установленной продолжительности рабочего времени?

ОТВЕТ: Право на трудовой отпуск по работе сверх установленной нормы рабочего времени у врача отсутствует.

Особенности регулирования труда медицинских работников определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, и установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее - постановление № 52).

Медицинский работник - физическое лицо, имеющее высшее или среднее специальное медицинское образование, подтвержденное документом об образовании, и в установленном законодательством Республики Беларусь порядке занимающееся деятельностью, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы (абзац 17 ст.1 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»).

Письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.2014 № 03-2-07/860-257 «О применении постановления» разъяснено, что постановление № 52 распространяется на медицинских работников.

Сверх продолжительности рабочего времени по основной должности в пределах 900 ч. в год медицинские работники выполняют работы, связанные с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы.

В продолжительность работы, установленной постановлением № 52, не включается:

• дополнительная работа по другой должности или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

• работа, выполненная работником на условиях временного заместительства, в том числе для временного выполнения работником обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в случаях, когда неисполнение функций другого работника может отрицательно сказаться на деятельности организации.

Оплата работы, установленной постановлением № 52, осуществляется на основании табеля использования рабочего времени за фактически отработанное время исходя из действующих условий оплаты труда за счет средств, предусмотренных в установленном порядке на оплату труда.

Таким образом, поскольку для работы сверх установленной продолжительности рабочего времени отдельный трудовой договор (контракт) не заключается и работа осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации здравоохранения, то право на отпуск, в том числе трудовой, у врача отсутствует.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»