Материал помещен в архив

ВОПРОС: В кадровую службу организации обратился бывший сотрудник с просьбой о выдаче справки о заработной плате.

Обязательно ли в справке о заработной плате указывать период работы?

ОТВЕТ: Необязательно.

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Перечень документов трудовым законодательством Республики Беларусь не определен.

Документы с места работы условно можно разделить на три категории:

• для которых предусмотрена типовая форма;

• выдаваемые по форме, установленной сторонними организациями для определенных целей;

• форма которых не закреплена и наниматель разрабатывает ее самостоятельно.

Типовая форма справки о размере заработной платы (денежного довольствия) утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2010 № 95. В данной типовой форме не предусмотрено указания сведений о периоде работы.

Таким образом, если бывший работник обратился к нанимателю за выдачей справки о размере заработной платы (денежного довольствия) и ему выдана справка, которая соответствует типовой форме, утвержденной названным выше постановлением, действия работника нанимателя, выдавшего такую справку, следует считать правомерными.

Справочно Типовая форма справки, в которой указываются сведения о периоде работы работника, а также необходимые работнику дополнительные сведения, утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 31 июля 2016 г. следует применять форму справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) согласно приложению 132 к вышеназванному постановлению № 140.

20.10.2014

Алесь Раловец, юрист