Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях может быть проведена внеочередная аттестация рабочих мест по условиям труда? Возможно ли ее проведение в связи с временным переходом на неполную рабочую неделю?

ОТВЕТ: Внеочередная аттестация рабочих мест по условиям труда проводится:

• в случае изменения законодательства, требующего ее проведение;

• при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;

• по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;

• по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов) (п.17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. п.17 Положения № 253 изложен в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.10.2016 № 839.

Данный перечень оснований исчерпывающий. Временный переход на неполную рабочую неделю в указанный перечень не входит. Следовательно, внеочередная аттестация рабочих мест по условиям труда в таком случае проведена быть не может.

Компенсации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Учет фактической занятости работников в данных условиях должен вести наниматель.

27.09.2016

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета