Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях работник со средним специальным образованием может тарифицироваться как специалист высшего уровня квалификации?

ОТВЕТ: Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61 Трудового кодекса РБ).

Критерием для отнесения нанимателем работника к категории специалистов (высшего или среднего уровня квалификации) является сложность выполняемых работником функций.

Необходимо иметь в виду, что законодательство о труде предусматривает, что работников, имеющих среднее специальное образование, наниматель вправе назначить (перевести) на должности специалистов высшего уровня квалификации в порядке исключения (п.12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1). При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2013 г. п.12 Общих положений № 1 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.12.2012 № 126 изложен в новой редакции.

С учетом изложенного специалист, имеющий среднее специальное образование, назначенный на должность специалиста высшего уровня квалификации, тарифицируется применительно к специалистам высшего уровня квалификации с учетом требований локальных нормативных правовых актов.

10.12.2012 г.

Анна Якушева, экономист