Вопрос-ответ от 27.03.2018
Автор: Богуш Е.

В каких случаях работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет их нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: В каких случаях работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет их нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?

 

ОТВЕТ: Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.18 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

 

справочно

Справочно

Такие основания являются достаточными при наличии одновременно трех и более признаков состояния опьянения:

• запах алкоголя изо рта;

• выраженное изменение окраски кожных покровов лица;

• затруднения при сохранении равновесия;

• шатающаяся походка;

• нарушения речи;

• покраснение глаз;

• сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону (п.4 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 июня 2020 г. следует руководствоваться п.4 Инструкции № 116/119, изложенной в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47.

 

27.03.2018

 

Екатерина Богуш, инженер