Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата?

ОТВЕТ: Только в случае счетной ошибки.

Излишне выплаченная нанимателем заработная плата, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Обратите внимание! В законодательстве определение понятия «счетная ошибка» не содержится.

В то же время некоторое определение было дано в п.14 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490 (ныне утратило силу), в котором указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка. Кроме того, полагаем, что близким к данному понятию является понятие «техническая ошибка». К техническим ошибкам можно отнести описки, опечатки, пропуск или повторный ввод данных, неточное округление и т.д.

В каждом конкретном случае необходимо документально подтвердить, что имела место счетная ошибка, допущенная по неосторожности, т.е. без какого-либо умысла у работника, ее допустившего (например, дважды начислена заработная плата, отпускные, произошел сбой программного обеспечения, неправильно совершено арифметическое действие и т.д.).

Однако, если ошибка допущена в результате неправильного применения законодательства (например, неправильно начислена надбавка за выслугу лет), ее нельзя отнести к счетной ошибке и, соответственно, излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника.

10.11.2014

Алесь Раловец, юрист