Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях суд принимает решение об удовлетворении иска о восстановлении на работе?

ОТВЕТ: В случаях прекращения трудового договора без законного основания.

Законные основания увольнения - это предусмотренная законом причина (обстоятельство) для прекращения трудового договора. Законные основания увольнения перечислены в ст.35, 40-42, 44, 47, 257, 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и др.

Увольнение без законного основания имеет место, когда:

• работник уволен по основанию, не предусмотренному законодательством, или когда в приказе об увольнении имеется ссылка на законное основание, но в действительности оно отсутствует;

• трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения (часть вторая ст.46 ТК), порядка и условий увольнения (ст.45, 200 ТК) или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК (ст.240, часть третья ст.268, часть третья ст.283 ТК) (п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»);

• увольняют работника моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пп.1-5 ст.42 ТК, без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;

• не соблюдены гарантии, предусмотренные частью второй ст.43 ТК (недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работников в отпуске), частью третьей ст.268 ТК (увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей), и некоторые другие.

Изменение нанимателем даты увольнения работника без восстановления работника на прежнем месте работы не является основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении на работе.

При признании увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе. Прежняя работа - это работа, которую работник выполнял до увольнения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров». С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарии см. здесь.

30.07.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь