Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каком порядке оплачивается ведение работы по воинскому учету и бронированию военнообязанных?

ОТВЕТ: В зависимости от оформления дополнительных обязанностей: введение штатной единицы или доплата за совмещение.

Воинский учет призывников и военнообязанных ведется в организациях и учреждениях образования независимо от форм собственности.

Ведение воинского учета регулируется Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662 (далее - Положение), и Инструкцией о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 31.05.2011 № 21.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 ноября 2019 г. Положение изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.11.2019 № 742. Следует руководствоваться подп.7.3 п.7 новой редакции Положения. С 1 марта 2020 г. действует постановление Министерства обороны Республики Беларусь от 27.01.2020 № 5 «Об установлении форм документов воинского учета».

При наличии в организации более 500 человек, состоящих на воинском учете, для ведения работы вводится штатная должность инспектора по учету и бронированию военнообязанных (подп.9.3 п.9 Положения).

Наименование должности, функциональные обязанности по должности и квалификационные требования к работнику определены выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159.

Если в организации на воинском учете состоит менее 500 человек, его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 Трудового кодекса Республики Беларусь). Следовательно, поручение дополнительной работы по ведению воинского учета и бронированию военнообязанных допускается только с согласия работника.

За выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности без освобождения от своей основной работы наниматель обязан установить работнику доплату за совмещение должностей (ст.67 названного Кодекса). Ее размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем с учетом объема дополнительной работы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.67 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! Поручение работнику дополнительной работы без доплаты является нарушением законодательства о труде, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

12.01.2016

Наталья Король, юрист