Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каком порядке устанавливается сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих по совместительству и в условиях неполного рабочего дня?

ОТВЕТ: Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем, в соответствии со ст.112-114 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Согласно ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на один час.

При этом законодательством о труде не предусмотрен порядок сокращения продолжительности работы для работающих по совместительству, а также в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).

Для указанных работников независимо от доли штатной единицы продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, может быть сокращена пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.

Решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя и предусматривается в локальном нормативном правовом акте организации.

30.04.2010 г.

Светлана Василевич, экономист