Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каком размере необходимо выплачивать работникам аванс, выданный в счет заработной платы, если локального документа, который бы регулировал размер аванса, на предприятии нет:

1) 50 % от чистого оклада с учетом отработанного времени за первую половину месяца;

2) 50 % от оклада с учетом выслуги лет и надбавки за сложность и напряженность;

3) 42,5 % с учетом удержания подоходного налога - 13 %, пенсионного - 1 %, профсоюзных отчислений - 1 %?

ОТВЕТ: Наниматель самостоятельно в ЛПА (коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, положении об оплате труда) устанавливает размер аванса и способ его определения.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (часть первая ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.73 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

В отношении работников, с которыми заключены контракты, установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (часть первая п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.4 Декрета № 29 в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором, соглашением или условиями контрактов не предусмотрено иное, а работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Законодательство не регламентирует размер аванса. Наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, положении об оплате труда (часть первая ст.63 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.63 ТК в редакции Закона № 219-З: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Размер аванса может быть определен как в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу), так и в твердой сумме. При этом размер аванса может быть не одинаковым для разных категорий работников.

Существует мнение, что не рекомендуется аванс выплачивать в размере большем, чем половина заработной платы за вычетом сумм обязательных удержаний за этот период, поскольку такая ситуация может быть расценена проверяющими органами как выдача работнику займа.

Справочно Налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму подоходного налога непосредственно из доходов плательщика при их фактической выплате (часть первая п.4 ст.216 НК). При этом удержание у плательщика исчисленной суммы подоходного налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, фактически выплачиваемых плательщику либо по его поручению третьим лицам (часть вторая п.4 ст.216 НК). Обязанность по удержанию подоходного налога при фактической выплате дохода не распространяется на случаи выплаты доходов в виде оплаты труда за первую половину месяца, премий, оплаты расходов на служебные командировки, сверх установленных размеров (часть третья п.4 ст.216 НК).

11.10.2019

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»