Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «БСИ»): В каком размере оплачивается труд работников-повременщиков при работе в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

ОТВЕТ: Оплата труда работников с повременной оплатой труда, которые работают по графику работ (сменности), осуществляется в соответствии с нормами ст.148 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни установлена ст.69 ТК (в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З).

Так, работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой ст.69 ТК (часть первая ст.148 ТК).

Работа в государственные праздники, праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере за каждый час работы в праздничный день. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При суммированном учете рабочего времени праздничные дни могут планироваться в графике работ (сменности). В этом случае по итогам месяца оплата производится за фактически отработанные часы и дополнительно - в одинарном размере за каждый час работы в праздничный день.

Если же работа в праздничный день производилась сверх запланированного графиком работ (сменности), то дополнительно в размере двойных часовых тарифных ставок (окладов) сверх месячной тарифной ставки (оклада) оплачиваются часы работы в праздничный день.

Кроме того, если эта работа выполнялась сверх месячной (запланированной) нормы рабочего времени, работнику (по его желанию) предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст.69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха (часть вторая ст.148 ТК).

30.04.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»