Материал помещен в архив

ВОПРОС (СП ООО «Д»): В каком размере включается оплата в двойном размере тарифной ставки работника за работу в выходной или праздничный день в заработок для исчисления пособий:

• при отработанном полном календарном месяце;

• при отработанном неполном календарном месяце?

ОТВЕТ: Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст.69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, произведенная в соответствии со ст.69 ТК, включается в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за тот месяц, за который начислена.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.69 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

14.10.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»