Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каком размере включаются доплаты за работу в ночное время, выходные дни и сверхурочное время в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении? Исходя из какого размера тарифной ставки (оклада) работника рассчитываются эти доплаты?

ОТВЕТ: Статьей 63 Трудового кодекса РБ нанимателю предоставлено право самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора определять размеры, условия и порядок выплат компенсирующего характера.

Кроме того, названным Кодексом установлена минимальная гарантия оплаты труда, работнику за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере не менее двойных сдельных расценок, часовых тарифных ставок (окладов). Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст.70).

Согласно п.9 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, надбавки, доплаты, премии рассчитываются исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника, которая образуется с учетом всех повышений, предусмотренных законодательством, в т.ч. дополнительной меры стимулирования труда при заключении с работником контракта.

Таким образом, конкретный порядок определения размера выплат компенсирующего характера с учетом п.9 названной Инструкции предусматривается нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

В затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в составе расходов на оплату труда включаются все выплаты компенсирующего характера (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и др.) в пределах норм, предусмотренных законодательством.

15.07.2008 г.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.

С 1 июня 2010 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратило силу.