Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «БТГК»): В коллективном договоре предусмотрены единовременные выплаты за досрочное выполнение годовых и квартальных планов (в положении об оплате труда данная выплата не прописана). Выплаты начисляются в зависимости от выполнения плановых показателей и наличия сверхплановой чистой прибыли, поэтому могут не выплачиваться или выплачиваться один или несколько раз в отчетном периоде (год, квартал, полугодие). В апреле 2017 г. выплачена премия (единовременная выплата) за досрочное выполнение финансово-экономических показателей за I квартал 2017 г., добросовестный труд, личный вклад в развитие успешной работы организации в связи с Праздником труда. В июле 2017 г. выплачена премия (единовременная выплата) за досрочное выполнение финансово-экономических показателей за II квартал 2017 г., добросовестный труд, личный вклад в развитие успешной работы организации.

Какие выплаты и в каком порядке нужно включать в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (компенсации) и в иных случаях (один дополнительный выходной в неделю, сохранение средней заработной платы в связи с переводом на работу по другой профессии, за дни нахождения работника в командировке, повышение квалификации, выполнение государственных или общественных обязанностей).

ОТВЕТ: Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее - Инструкция № 47), предусмотрено, что при исчислении среднего заработка учитываются надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда и осуществляемые за выполненную работу и отработанное время. Таким образом, если премии производятся работникам за выполнение своих трудовых обязанностей и предусмотрены системами оплаты труда организации, то они включаются в расчет среднего заработка.

В то же время в данном перечне определено, что при исчислении среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера.

Следовательно:

• премия за досрочное выполнение финансово-экономических показателей за II квартал 2017 г., добросовестный труд, личный вклад в развитие успешной работы организации включается в расчет среднего заработка;

• премия за досрочное выполнение финансово-экономических показателей за I квартал 2017 г., добросовестный труд, личный вклад в развитие успешной работы организации и в связи с Праздником труда не включается в расчет среднего заработка, так как указанная единовременная выплата содержит основание «в связи с Праздником труда», которое не относится к оплате труда.

Порядок включения премий в заработную плату, принимаемую для расчета среднего заработка, сохраняемого за время:

• трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, определен пп.15, 16 Инструкции № 47;

• выполнения государственных и общественных обязанностей, для определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, - п.24 Инструкции № 47.

Премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п.15 Инструкции № 47).

Таким образом, премия за досрочное выполнение финансово-экономических показателей за II квартал 2017 г., добросовестный труд, личный вклад в развитие успешной работы организации при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (компенсации), включается в заработную плату июля 2017 г., так как в июле 2017 г. она прошла по лицевому счету работника.

Согласно нормам части первой п.24 Инструкции № 47:

• ежемесячные премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;

• ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника.

27.12.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»