Материал помещен в архив

ВОПРОС: В марте-октябре 2011 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации составляла 157 000 руб. В октябре 2011 г. произведено совершенствование заработной платы, и с 1 ноября 2011 г. тарифная ставка 1-го разряда составила 224 000 руб. С 1 февраля 2012 г. тарифная ставка 1-го разряда повышена на 37,5 %, и ее размер стал 308 000 руб. (224 000 х 1,375). С 1 июня 2012 г. тарифная ставка 1-го разряда повышена на 82,1 % и составила - 408 000 руб. (224 000 х 1,821).

Как правильно рассчитать поправочные коэффициенты для среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в случае, если работник уходит в отпуск в июне 2012 г.?

ОТВЕТ: Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).

Пунктом 31 Инструкции № 47 определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (часть первая п.32 Инструкции № 47).

Однако при повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляют (часть третья п.32 Инструкции № 47).

Совершенствование состава заработной платы проводится в организации в соответствии с нормами Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.06.2009 № 73.

Согласно данным Рекомендациям совершенствование состава заработной платы проводится на основании приказа руководителя и осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников в базовом периоде и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

На основании данных базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в т.ч. по видам выплат из фонда заработной платы, а также соотношение по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине.

При этом при проведении совершенствования состава заработной платы пересматриваются нормы выработки, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера. Это премии за результаты производственной деятельности и все надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые работникам и рассчитываемые исходя из их тарифных ставок (окладов). Полученная сумма средств направляется на повышение доли тарифной части в составе заработной платы.

Дальнейшее повышение ставки 1-го разряда в организации, как следует из вопроса, происходило по установленным в организации показателям и нормативам роста финансово-хозяйственной деятельности организации, определенным для организации в качестве критериев для осуществления повышения тарифной ставки 1-го разряда, после подведения итогов ее финансово-хозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом либо за месяцем подведения итогов, независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством РБ для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. То есть дальнейший рост ставки 1-го разряда не являлся результатом проведенного совершенствования состава заработной платы.

При расчете среднего заработка в данной ситуации необходимо учитывать следующее:

1) поскольку в организации в ноябре 2011 г. имело место совершенствование состава заработной платы работников и тарифная ставка 1-го разряда была повышена до 224 000 руб., при исчислении среднего заработка начиная с ноября 2011 г. и в последующих месяцах (до очередного повышения) поправочный коэффициент принимается равным 1;

2) для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих ноябрю 2011 г., следует применять размер ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, предшествующем месяцу, в котором было проведено совершенствование состава заработной платы (октябрь 2011 г.). То есть, если бы работник ушел в отпуск в январе 2012 г., то перерасчет его заработка с учетом поправочных коэффициентов не осуществлялся.

Так как в рассматриваемом случае работник уходит в отпуск в июне 2012 г., то, учитывая, что в феврале и июне 2012 г. в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда имело место повышение размера ставки 1-го разряда, для исчисления поправочных коэффициентов принимается ставка 1-го разряда, увеличенная пропорционально повышению в организации ставки 1-го разряда.

Так, необходимо определить ставку 1-го разряда, действующую в октябре 2011 г. и увеличенную на 119,6 % (37,5 % (повышение на февраль 2012 г.) + 82,1 % (повышение на июнь 2012 г.)). Она составит 344 772 руб.

Таким образом, поправочные коэффициенты будут следующие:

06.08.2012 г.

Владимир Самосейко, юрист