Материал помещен в архив

ВОПРОС: В один день наниматель получил три служебные записки от разных работников о совершении одним и тем же работником дисциплинарных проступков разной тяжести.

Может ли наниматель в такой ситуации вынести дисциплинарное взыскание на основании каждого факта:

• по первому факту (докладная записка № 1) - замечание;

• по второму факту (докладная записка № 2) - выговор;

• по третьему факту (докладная записка № 3 плюс неоднократное совершение дисциплинарного проступка) - увольнение?

Или же в случае установления в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины в отношении разных лиц одним и тем же работником выносится одно дисциплинарное взыскание?

ОТВЕТ: Да, может.

Наниматель вправе применять дисциплинарное взыскание за каждый дисциплинарный проступок независимо от периодичности их совершения. В том числе допустимо наказание работника, совершившего в один день несколько проступков.

При этом отдельно по каждому из фактов нарушения дисциплины должно быть проведено отдельное расследование, получены объяснения работника по каждому нарушению, оформлены отдельные приказы о дисциплинарном взыскании.

Следует обратить внимание на то, что, если все приказы о дисциплинарном взыскании будут изданы в один день, может возникнуть спор о том, какой из приказов был издан раньше, и, соответственно, может быть оспорено увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если будет установлено, что увольнение как дисциплинарное наказание применено за впервые совершенный проступок.

Понятие дисциплинарного проступка дано в ст.197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), им является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За дисциплинарный проступок наниматель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Частью третьей ст.199 ТК предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст.199 ТК. Приказ (распоряжение) нанимателя о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.199 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

06.07.2018

Владимир Самосейко, юрист