Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации (автосервис) установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Требуется изменить режим рабочего времени работников: установить выходные дни в воскресенье и понедельник.

Как правильно это оформить? Следует ли режим рабочего времени указывать в трудовых договорах работников?

ОТВЕТ: Если меняется режим работы организации или у работников режим рабочего времени оговорен в трудовом договоре, то следует предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно в установленные законодательством или локальными нормативными правовыми актами сроки.

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.123, ниженазванные ст.32 и 19 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Режим рабочего времени обычно определяет:

• время начала и окончания рабочего дня (смены);

• время обеденного и других перерывов;

• последовательность чередования работников по сменам;

• рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работника устанавливается:

• правилами внутреннего трудового распорядка (как правило, при нормальном режиме рабочего времени);

• графиком работ (как правило, при суммированном учете рабочего времени);

• графиком сменности (как правило, при сменной работе).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении определенного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ст.19 ТК). Из этого следует, что конкретный режим рабочего времени работников, как правило, не указывается в трудовом договоре, а содержится в правилах внутреннего трудового распорядка или в графиках работ (сменности).

Сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха работника включены в:

• примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (п.14);

• примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (п.11).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению № 155 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60). С 28 января 2020 г. примерная форма контракта нанимателя с работником изложена в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Комментарий см. здесь.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя (часть третья ст.123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст.123 ТК).

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст.32 ТК).

Если меняется режим работы организации или режим рабочего времени, указанный в трудовом договоре работника, то наниматель должен соблюсти процедуру, установленную частью третьей ст.32 ТК, - предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

Руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. В настоящее время наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться нормами ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно: предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.32 названного Кодекса). Комментарий см. здесь.

Локальными нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены более длительные сроки предупреждения работников об изменении существенных условий труда, например за 5 недель, за 50 дней и т. д.

Справочно Пример приказа об изменении режима рабочего времени см. здесь.

27.07.2018

Ольга Гасюкевич, юрист