ВОПРОС

В организации дежурный по залу работает по сменному графику 2/2. Освободилось место сторожа.

1. Можно ли его оформить сторожем по совместительству?

2. Должен ли работник в данной ситуации представлять справки из управления внутренних дел, справку медицинской комиссии?

ОТВЕТ

1. Да, можно, при соблюдении законодательства о труде.

Работа по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, должна осуществляться в свободное от основной работы время. Следовательно, режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству (часть первая ст.343 Трудового кодекса (далее - ТК)).

Таким образом, дежурный по залу может работать по внутреннему совместительству сторожем. При этом режим работы сторожа не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, и не должен пересекаться с режимом работы дежурного по залу.

Если по основной работе (дежурный по залу) работник будет в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также если будет в трудовом отпуске, то в данном случае работать сторожем по совместительству возможно полный рабочий день (смену) (часть вторая ст.345 ТК).

Справочно Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.348 ТК).

2. Справку медицинской комиссии обязан представить, справку из управления внутренних дел - не должен.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.344 ТК).

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами, при этом запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (п.6 части первой ст.26 ТК).

В отношении работы на условиях совместительства законодательством исключения не предусмотрены.

Следовательно, если выполнение работы на условиях совместительства требует прохождения предварительного медицинского осмотра, то наниматель должен потребовать от гражданина медицинское заключение о состоянии здоровья.

Сторожем может быть совершеннолетний гражданин, по состоянию здоровья, а также профессиональным навыкам годный к выполнению обязанностей по непосредственному осуществлению охраны объектов. К выполнению обязанностей сторожа работник допускается только после прохождения медицинского осмотра в порядке, установленном Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (части первая и третья ст.24 Закона Республики Беларусь от 08.11.2006 № 175-З «Об охранной деятельности в Республике Беларусь» (далее - Закон № 175)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 января 2024 г. ч.3 ст.24 Закона № 175 изложена в новой редакции Законом от 21.07.2023 № 302-З.

Представления справки из управления внутренних дел наниматель вправе требовать в том случае, если это напрямую предусмотрено законодательством в связи со спецификой выполняемой работы. По инициативе нанимателя требование справки из управления внутренних дел не допускается.

Сторожем не могут работать граждане, имеющие судимость (часть первая ст.24 Закона № 175-З). При этом обязанность при приеме на работу представления справки, подтверждающей отсутствие судимости, законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем наниматель вправе самостоятельно запросить сведения из единой государственной системы регистрации и учета правонарушений в соответствии со ст.12 Закона Республики Беларусь от 09.01.2006 № 94-З «О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений».

Порядок предоставления сведений о правонарушениях, хранящихся в едином государственном банке данных о правонарушениях, а также размер платы за их предоставление определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2006 № 909 «Об утверждении положения о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. следует руководствоваться гл.5 «Порядок предоставления сведений о правонарушениях» Закона № 94-З в ред. Закона от 06.01.2021 № 87-З. С 18 сентября 2021 г. в постановление № 909 внесены изменения постановлением Совмина от 13.09.2021 № 523, изменено название: «О функционировании единой государственной системы регистрации и учета правонарушений».

05.05.2020

Елена Корнеева, юрист