Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации для всех работников действует режим рабочего времени с неполным рабочим днем продолжительностью 6 ч.

1. Какой режим устанавливается инвалиду II группы, если в заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии указана продолжительность рабочей недели не более 21 ч.?

2. Как производится оплата этому инвалиду: в полном размере или за отработанное время?

ОТВЕТ: 1. Режим неполной рабочей недели.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• не более 35 ч. в неделю (часть третья ст.114 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК);

• не более 7 ч. в день (п.3 части второй ст.115 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени является нормальной его продолжительностью, что формирует особенности учета рабочего времени и оплаты труда инвалидов.

Таким образом, установленная индивидуальной программой реабилитации для инвалида II группы продолжительность рабочей недели 21 ч. является неполным рабочим временем.

Исходя из части первой ст.123 ТК, для указанного инвалида наниматель должен распределить рабочее время (21 ч.) по рабочим дням с учетом ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени - не более 7 ч.

В условиях неполного рабочего дня, установленного для работников организации, режимы рабочего времени для инвалида II группы при неполном рабочем времени (21 ч. в неделю) могут быть следующими:

режим 1: пн., вт., ср. - по 6 ч.; чт. - 3 ч.; пт., сб., вс. - выходные дни;

режим 2: пн. - 6 ч.; вт., ср., чт. - 5 ч.; пт., сб., вс. - выходные дни.

2. Оплате подлежит отработанное время.

Оплата труда инвалидов I и II групп производится в таком же размере, как и работников соответствующей должности при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст.287 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из части четвертой ст.287 ТК слово «профессий» исключено Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З).

Однако в полном размере заработная плата начисляется инвалиду при условии, если режим его работы установлен в соответствии с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Если инвалид работает в режиме неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), то оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) на основании часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени.

Примечание 1. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику (рабочий день с понедельника 6 ноября перенесен на субботу 4 ноября), сокращается на 1 ч. (часть первая ст.116 ТК).

Примечание 2. Размер часовой тарифной ставки (2,47 руб.) приведен с округлением, расчет тарифной ставки - без округления часовой тарифной ставки.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.116 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч.1 ст.147 ТК), сокращается на один час (ч.1 ст.116 ТК в ред. Закона № 219-З).

28.11.2017

Ирина Новикова, экономист