Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации имеется вакантная должность, на которую принимается по совместительству работник, для которого данная организация является местом основной работы.

Какова формулировка приказа о приеме на работу по совместительству?

ОТВЕТ: Формулировка в приказе будет состоять из двух пунктов.

Приказ о приеме на работу издается после заключения трудового договора и, следовательно, является вторичным документом, содержание которого отражает условия, указанные в трудовом договоре о работе по совместительству (часть четвертая ст.25 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Трудовой договор должен предусматривать, в частности, режим рабочего времени. Кроме того, трудовой договор о работе по совместительству должен отражать особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, указанные в ст.343-351 ТК (ст.19 ТК, постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора»).

Ключевые положения названных статей ТК:

• работа по совместительству в свободное от основной работы время;

• заключение отдельного трудового договора с указанием в нем особого условия «работа по совместительству»;

• продолжительность рабочего времени не более половины нормальной.

Указанные особенности работы по совместительству находят свое отражение в документах следующим образом. При заключении трудового договора наниматель обязан:

• установить рабочее время работы по совместительству за пределами рабочего времени по основной работе;

• определить нормальную продолжительность рабочего времени работы по совместительству;

• определить продолжительность рабочего времени для совместителя в пределах половины нормальной продолжительности рабочего времени;

• указать определенные значения времени, а также факт работы по совместительству в трудовом договоре.

При подготовке приказа следует исходить того, что одна из целей доведения содержания приказа до сведения структурных подразделений организации - обеспечить надлежащий учет рабочего времени работника и начисление заработной платы. Следовательно, в приказе необходимо отразить те особенности режима работы совместителя, которые не совпадают с общепринятым режимом рабочего времени, установленным в организации.

Текст приказа может выглядеть следующим образом:

«1. Принять Петрова Петра Петровича, экономиста, на должность бухгалтера по совместительству 19 августа 2015 г. с окладом согласно штатному расписанию.

2. Установить бухгалтеру Петрову Петру Петровичу следующий режим работы:

время начала рабочего дня ___ ч. ___ мин.,

время окончания рабочего дня ___ ч. ___ мин.,

продолжительность рабочего дня ___ ч. ___ мин.

Рабочие дни: понедельник, вторник, среда.»

30.09.2015

Наталья Король, юрист