


Материал помещен в архив
ВОПРОС: В организации имеется вакантная должность, на которую принимается по совместительству работник, для которого данная организация является местом основной работы.
Какова формулировка приказа о приеме на работу по совместительству?
ОТВЕТ: Формулировка в приказе будет состоять из двух пунктов.
Приказ о приеме на работу издается после заключения трудового договора и, следовательно, является вторичным документом, содержание которого отражает условия, указанные в трудовом договоре о работе по совместительству (часть четвертая ст.25 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).
Трудовой договор должен предусматривать, в частности, режим рабочего времени. Кроме того, трудовой договор о работе по совместительству должен отражать особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, указанные в ст.343-351 ТК (ст.19 ТК, постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора»).
Ключевые положения названных статей ТК:
• работа по совместительству в свободное от основной работы время;
• заключение отдельного трудового договора с указанием в нем особого условия «работа по совместительству»;
• продолжительность рабочего времени не более половины нормальной.
Указанные особенности работы по совместительству находят свое отражение в документах следующим образом. При заключении трудового договора наниматель обязан:
• установить рабочее время работы по совместительству за пределами рабочего времени по основной работе;
• определить нормальную продолжительность рабочего времени работы по совместительству;
• определить продолжительность рабочего времени для совместителя в пределах половины нормальной продолжительности рабочего времени;
• указать определенные значения времени, а также факт работы по совместительству в трудовом договоре.
При подготовке приказа следует исходить того, что одна из целей доведения содержания приказа до сведения структурных подразделений организации - обеспечить надлежащий учет рабочего времени работника и начисление заработной платы. Следовательно, в приказе необходимо отразить те особенности режима работы совместителя, которые не совпадают с общепринятым режимом рабочего времени, установленным в организации.
Текст приказа может выглядеть следующим образом:
«1. Принять Петрова Петра Петровича, экономиста, на должность бухгалтера по совместительству 19 августа 2015 г. с окладом согласно штатному расписанию.
2. Установить бухгалтеру Петрову Петру Петровичу следующий режим работы:
время начала рабочего дня ___ ч. ___ мин.,
время окончания рабочего дня ___ ч. ___ мин.,
продолжительность рабочего дня ___ ч. ___ мин.
Рабочие дни: понедельник, вторник, среда.»
30.09.2015
Наталья Король, юрист