Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации из одного подразделения сотрудница А. уходит в декрет. На ее место планируется перевести работника Б. из другого подразделения.

Какой договор следует заключить с последним работником?

ОТВЕТ: Срочный трудовой договор.

За работником, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет сохраняется рабочее место. Следовательно, работника Б. возможно перевести на место работницы А. по срочному трудовому договору.

Обратите внимание! Такой перевод возможен только с письменного согласия работника (часть вторая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При этом датой окончания действия данного срочного трудового договора является дата выхода на работу основного работника (т.е. работницы А.).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации с работником Б. должен быть заключен срочный трудовой договор. Если данный работник будет (с его согласия) переведен на место работницы А., то в случае выхода последней из декретного отпуска работник Б., подлежит увольнению по п.2 части второй ст.35 вышеуказанного кодекса.

20.10.2014

Алесь Раловец, юрист