Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации изменились наименования некоторых должностей, о чем работники были уведомлены за месяц посредством ознакомления с приказом нанимателя под роспись. Затем была внесена запись в трудовую книжку.

Нужно ли в такой ситуации заключать новый трудовой контракт?

ОТВЕТ: Статьей 30 Трудового кодекса РБ установлено, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

Если речь в вопросе идет не о переводе работников, а именно об изменении наименований должностей, с сохранением основных должностных обязанностей и функций, то перезаключать контракт нет необходимости.

Достаточно оформить дополнительные соглашения к существующим контрактам, в которых будут отражены произошедшие изменения.

29.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду