Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации наименование профессии «мерчендайзер» привели в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (без изменения должностных обязанностей) - «продавец».

Будет ли это изменением существенных условий труда?

ОТВЕТ: Не будет.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с трудовым законодательством (часть вторая ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Изменение наименования профессии (должности) работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору - приведение условий трудового договора (контракта) в соответствие с законодательством (часть четвертая ст.19 названного Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть вторая ст.32 вышеназванного Кодекса на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З изложена в новой редакции. Комментарий см. здесь.

21.03.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»