Материал помещен в архив

СИТУАЦИЯ: В организации (общество с ограниченной ответственностью) отсутствует коллективный договор.

Обязана ли она создавать резервный фонд заработной платы? Если да, то можно ли размер отчислений в резервный фонд заработной платы предусмотреть в учетной политике на основании профессионального суждения руководителя и главного бухгалтера организации?

Создание резервного фонда - обязанность организации.

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (ст.75 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Таким образом, ТК обязывает организации создавать резервный фонд заработной платы безотносительно к наличию либо отсутствию коллективного договора.

Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 утверждено Положение о резервном фонде заработной платы (далее - Положение № 605), разработанное на основании ст.76 ТК, которое определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.

Источником создания резервного фонда заработной платы является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Отчисления в резервный фонд заработной платы производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд заработной платы могут производиться авансовые отчисления.

Резервный фонд заработной платы устанавливается в размере до 25 % годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда заработной платы, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях) (пп.3-5 Положения № 605).

Положение № 605 не содержит норм, позволяющих определить конкретный размер резервного фонда организациям, у которых отсутствует коллективный договор.

Учетная политика - совокупность способов организации и ведения бухгалтерского учета, принятая организацией.

Профессиональное суждение - точка зрения и действие главного бухгалтера организации, руководителя организации в случае, предусмотренном п.2 ст.7 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее - Закон), организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности, принятые организацией при ведении бухгалтерского учета и составлении отчетности, которые излагаются организацией в положении об учетной политике и примечаниях к отчетности (абзац 16 ст.1 Закона).

Если в отношении конкретных хозяйственных операций, отдельных составляющих активов, обязательств, собственного капитала, доходов, расходов организации в законодательстве Республики Беларусь не установлен порядок их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, такой порядок разрабатывается организацией самостоятельно с применением профессионального суждения исходя из требований, установленных законодательством Республики Беларусь.

Однако при этом следует учитывать, что согласно ст.34 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» распределение прибыли относится к исключительной компетенции общего собрания участников хозяйственного общества.

Таким образом, по мнению автора, при отсутствии у организации коллективного договора конкретный размер резервного фонда заработной платы должен определяться решением общего собрания участников хозяйственного общества.

Для обобщения информации о наличии и движении резервного фонда заработной платы предназначен счет 82 «Резервный капитал» (п.65 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50).

Отчисления в резервный фонд заработной платы отражаются следующей записью:

Д-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» - К-т 82.

Согласно п.3 вышеназванной Инструкции организация может уточнять содержание отдельных субсчетов, приведенных в типовом плане счетов бухгалтерского учета, исключая или объединяя их, а также вводить дополнительные субсчета.

Таким образом, организация может открыть к счетам 82 и 84 отдельные субсчета, например субсчет «Резервный фонд заработной платы».

22.01.2015

Виталий Раковец, аудитор общества с ограниченной ответственностью «АудитИнком»