Корреспонденция счетов
от 22.01.2015
Автор: Раковец В.
В организации (общество с ограниченной ответственностью) отсутствует коллективный договор. Обязана ли она создавать резервный фонд заработной платы? Если да, то можно ли размер отчислений в резервный фонд заработной платы предусмотреть в учетной политике на основании профессионального суждения руководителя и главного бухгалтера организации?