Вопрос-ответ от 15.12.2010
Автор: Краснов В.

В организации определен перечень должностей работников, которым наниматель предоставляет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 3 календарных дней. Включается ли оплата отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемый нанимателем в количестве 3 календарных дней, в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: В организации определен перечень должностей работников, которым наниматель предоставляет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 3 календарных дней.

Включается ли оплата отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемый нанимателем в количестве 3 календарных дней, в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли?

 

ОТВЕТ: Работникам ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск, продолжительность которого составляет не менее 24 календарных дней (ст.155 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Дополнительно работникам с ненормированным рабочим днем наниматель вправе устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст.158 ТК).

Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (п.1 ст.130 Особенной части Налогового кодекса РБ (далее - НК)).

При налогообложении не учитываются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, которые носят характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в т.ч. оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков (подп.1.3 п.1 ст.131 НК).

Поскольку ст.158 ТК установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств, то расходы по его оплате не должны учитываться при налогообложении.

 

15.12.2010 г.

 

Валентин Краснов, экономист

 

От редакции: С 1 января 2012 г. в Особенную часть Налогового кодекса РБ от 29.12.2009 № 71-З на основании Закона РБ от 30.12.2011 № 330-З внесены изменения и дополнения.