Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Наниматель поручил составить такой локальный нормативный правовой акт.

Какой датой следует утвердить данный документ: настоящей или задним числом?

ОТВЕТ: Разработанные ПВТР необходимо утвердить настоящим числом (днем утверждения).

Обратите внимание! Внесение должностным или иным уполномоченным лицом заведомо ложных сведений и записей в официальные документы, либо подделка документов, либо составление и выдача заведомо ложных документов, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, при отсутствии признаков более тяжкого преступления наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на тот же срок, или лишением свободы на срок до 2 лет (часть 1 ст.427 Уголовного кодекса РБ).

Таким образом, утверждение документа задним числом чревато привлечением виновных должностных лиц к уголовной ответственности.

Несмотря на то что отсутствие ПВТР является административным проступком (если причинили вред работнику, что, по нашему мнению, практически невозможно) и может повлечь к привлечению виновных должностных лиц к ответственности, предусмотренной частью 4 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП), у нанимателя имеется возможность избежать наказания, если после того, как он утвердит новые ПВТР, истечет срок привлечения нанимателя к административной ответственности (в данном случае - 2 месяца со дня утверждения ПВТР согласно п.2 части 1 ст.7.6 КоАП). Поэтому настоятельно рекомендуем нанимателю не оформлять какие-либо документы задним числом.

Таким образом, нанимателю следует разработать и утвердить ПВТР настоящим числом (днем утверждения).

09.07.2014

Алесь Раловец, юрист