Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации предполагается сокращение части работников по профессии «сортировщик бумажных изделий». Один из работников является инвалидом III группы.

Имеет ли он преимущественное право оставления на работе?

ОТВЕТ: Да, имеет при определенных условиях.

Инвалид - лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими (абзац 4 ст.1 Закона Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 422-З утратил силу Законом от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции».

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

• инвалидам;

• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации, если:

• они работают в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов;

• они работают в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях (часть третья ст.45 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. в ч.3 ст.45 ТК Законом № 183-З слова «в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других» заменены словами «на специализированных рабочих местах в иных».

Следовательно, если инвалид работает в организации, указанной в части третьей ст.45 названного Кодекса, то он имеет преимущественное право на оставление на работе независимо от своей производительности труда и своей квалификации. Во всех остальных случаях инвалид имеет преимущественное право на оставление на работе только при равной производительности труда и квалификации по сравнению другими работниками, подпадающими под сокращение, если иное не определено локальными нормативными правовыми актами.

27.07.2018

Ольга Гасюкевич, юрист