Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Работник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 17 и 18 сентября находился на больничном.

Должен ли он выходить на работу на следующий день после закрытия листка нетрудоспособности, то есть 19 сентября?

Необходимо ли ему отработать смены, которые он не отработал по причине нетрудоспособности, в пределах учетного периода?

ОТВЕТ: Нет, не должен. Работник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности: два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 21 сентября в свою смену в соответствии с графиком сменности.

Порядок применения в организации суммированного учета рабочего времени установлен ст.126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК (часть третья ст.126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 ТК).

Расчетная норма рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывается по правилам расчета нормы рабочего времени для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

Рассчитанная таким образом норма рабочего времени планируется в графике работ (сменности) на учетный период.

Если работник не отработал свои смены по причине нетрудоспособности, он не должен отрабатывать их в пределах учетного периода.

При наличии незапланированных отсутствий работника, ему устанавливается индивидуальная норма рабочего времени в пределах учетного периода.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113, 116 и 117 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Справочно Подробнее см. подборку «Рабочее время».

09.11.2018

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства