Татьяна Сукристик
аудитор, главный бухгалтер

26.11.2021

ВОПРОС

В организации работает инвалид II группы (рабочая).

Возможно ли расторжение контракта с инвалидом по основанию «истечение действия срочного трудового договора»? Обязан ли наниматель продлевать контракт каждый раз только на год?

ОТВЕТ

Наличие инвалидности не является основанием для обязательного продления контракта. Не обязан.

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч.1 ст.261³ ТК).

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ч.3 ст.261³ ТК).

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года (ч.4 ст.261³ ТК).

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст.261⁵) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст.261⁴) (ч.5 ст.261³ ТК).

Для продления контракта необходимо согласие как нанимателя, так и работника. В случае несогласия хотя бы одной из сторон продолжить трудовые отношения контракт прекращается в связи с истечением его срока по п.2 ч.2 ст.35 ТК.

Справочно Наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, направленные на защиту отдельных категорий работников: лица предпенсионного возраста, беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до 3 и до 5 лет. С этими категориями наниматель обязан продлять контракт при их согласии. В остальных случаях контракт может быть не продлен.

Таким образом, наличие инвалидности не является основанием для обязательного продления контракта.

Однако такая гарантия, улучшающая положение работника по сравнению с законодательством о труде, может быть предусмотрена в коллективном договоре организации (ч.3 ст.7 ТК). Поэтому, если на предприятии принят коллективный договор, но в нем не предусмотрено условий об обязательном продлении с инвалидами контрактов, то увольнение по основанию «истечение действия срочного трудового договора» не противоречит трудовому законодательству.

Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.