Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации работает несовершеннолетний (17 лет). По просьбе его родителей наниматель выдает им заработную плату, причитающуюся несовершеннолетнему.

Правомерны ли действия нанимателя?

ОТВЕТ: В данной ситуации действия нанимателя не правомерны.

Статья 25 Гражданского кодекса РБ определяет дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с данной статьей несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей:

• распоряжаться своими заработком, стипендией и иными собственными доходами;

• осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законодательством результата своей интеллектуальной деятельности;

• вносить денежные средства в банки или небанковские кредитно-финансовые организации и распоряжаться ими в соответствии с законодательством.

Только при наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с п.2 ст.20 вышеназванного кодекса.

24.04.2013

Алексей Пархимович, экономист