Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации работают две категории водителей, выполняющих ежедневные поручения руководителя в пределах Республики Беларусь:

1) водители-международники грузовых автомобилей;

2) два водителя легковых автомобилей.

Рабочая неделя пятидневная (выходные - суббота, воскресенье) с восьмичасовым рабочим днем.

Двух водителей на легковых автомобилях отправляют сопровождать автомобиль водителя-международника за пределы Республики Беларусь. Соответственно, в командировке эти водители подчиняются режиму рабочего времени конкретного водителя-международника по Европейскому соглашению, касающемуся работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки (ЕСТР) от 01.07.1970.

Командировка начинается в четверг одной недели и заканчивается во вторник следующей. В этом рейсе в понедельник у водителя-международника наступает период еженедельного отдыха по режиму указанного соглашения (в остальные дни водитель в пути). Этот один день водители легковых автомобилей также отдыхают.

Подлежит ли компенсации в данном случае работа водителей легковых автомобилей в субботу и воскресенье как работа в выходные дни?

ОТВЕТ: Подлежит при соблюдении определенных норм.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При этом относительно режима рабочего времени ст.92 ТК установлено, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

Таким образом, независимо от режима работы, по которому работает работник во время служебной командировки, оплата его труда производится в соответствии с режимом рабочего времени, который действует по основному месту его работы.

Работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 ТК (часть третья ст.137 ТК).

Компенсация за работу в выходной день определяется таким образом, что за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (п.1 части первой ст.69 ТК).

С учетом изложенного нанимателю необходимо правильно оформить локальные нормативные правовые акты для начисления заработной платы водителям автомобиля, направленным в служебную командировку.

Во-первых, в приказе о направлении работников в служебную командировку в случае, если заранее известно, что работники будут работать в свой (свои) выходной день (выходные дни), устанавливается привлечение к работе в выходной день.

Во-вторых, в данном приказе указывается форма компенсации за работу в выходной день (выходные дни). Например, оплата за каждый час работы плюс доплата.

В случае же, если работа в выходные дни не оформлена, то компенсации она не подлежит.

15.04.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь