Вопрос-ответ от 05.02.2016
Автор: Згировская М.

В организации работникам, работающим по контрактам, предусмотрен на основании абзаца 2 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы 5 календарных дней. Как следует учитывать расходы на оплату поощрительных отпусков в налоговом учете в 2016 году?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: В организации работникам, работающим по контрактам, предусмотрен на основании абзаца 2 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы 5 календарных дней.

Как следует учитывать расходы на оплату поощрительных отпусков в налоговом учете в 2016 году?

 

ОТВЕТ: Отпускные не учитываются в составе затрат при исчислении налога на прибыль.

В 2016 году внесены изменения в состав затрат, не учитываемых при налогообложении (ст.131 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)). В частности, исключена норма по оплате дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться нанимателем по коллективному, трудовому договору (абзац 6 подп.1.3 п.1 ст.131 НК). Вместе с тем п.1 ст.131 НК дополнен подп.1.72, согласно которому к затратам, не учитываемым при налогообложении прибыли, относится оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков.

Таким образом, не учитываются при налогообложении прибыли расходы на оплату как дополнительных поощрительных отпусков, предоставленных на основании абзаца 2 подп.2.5 Декрета № 29, так и дополнительных поощрительных отпусков, установленных коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений) или персонально - трудовым договором на основании ст.160 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2019 г. НК изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З. Нормы ст.131 старой редакции соответствуют нормам ст.173 новой редакции НК. 

С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

С 28 января 2020 г. слово «специальностям» исключено из ст.160 Трудового кодекса Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

 

05.02.2016

 

Маргарита Згировская, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»