Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации работники переводятся с пятидневной рабочей недели на режим рабочего времени «две недели через две». Должностной оклад остается прежним.

Как будет называться режим рабочего времени?

Как правильно оформить дополнительное соглашение?

ОТВЕТ: Режим рабочего времени «две недели через две» будет называться «режим рабочего времени по графику работ (сменности)».

В данном случае, если для работника изменяется режим рабочего времени, установленный условиями его трудового договора (контракта), дополнительным соглашением определяется режим рабочего времени, который называется «режим рабочего времени по графику работ» либо «режим рабочего времени по графику сменности».

Справочно Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть четвертая ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть четвертая ст.123 ТК исключена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

В ПВТР определяется режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели не более 40 ч. (например, 40 ч.), установленной в соответствии со ст.112 ТК (например, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье). Для работников, рабочее время которых превышает 40 ч. в неделю, применяется режим рабочего времени по графику работ (сменности), как правило, с суммированным учетом рабочего времени.

Дополнительное соглашение необходимо составить с учетом ст.32 ТК, поскольку в данном случае изменяются существенные условия труда работников.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
к контракту от __________ № ____

Общество с ограниченной ответственностью «Сармат» в лице директора Антонюка Сергея Николаевича, действующего на основании Устава (далее - Наниматель), и гражданка Сорокина Виктория Евгеньевна (далее - Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем:

1. Изложить п.11 контракта от __________ № __ в следующей редакции:

«11. Установить Работнику режим рабочего времени по графику работ.».

2. В оставшейся части контракт остается без изменения.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта от ____ № __ и вступает в силу с 01.03.2017.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наряду с дополнительным соглашением издается приказ об изменении существенных условий труда в части режима рабочего времени.

30.05.2017

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь