Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации со 2 ноября 2015 г. осуществляется переход отдельных категорий работников с индивидуальной на коллективную материальную ответственность. Согласно требованиям коллективного договора все работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий труда за 1 месяц.

Каким образом следует поступать с работниками, принимаемыми в период с 1 октября по 1 ноября 2015 г.?

ОТВЕТ: При введении коллективной (бригадной) материальной ответственности нанимателю следует руководствоваться:

• Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.32, 406);

• постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

• постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».

В изложенной ситуации нанимателю целесообразно поступить следующим образом: установить в одном из пунктов трудового договора принимаемых в этот период работников условие о том, что работнику до 1 ноября 2015 г. устанавливается индивидуальная материальная ответственность, а со 2 ноября 2015 г. - коллективная (бригадная) материальная ответственность. При необходимости данное условие нужно отразить в приказе о приеме на работу.

Нанимателю следует произвести следующие действия:

• с принимаемыми работниками в период с 1 октября по 1 ноября 2015 г. заключать договоры об индивидуальной ответственности с даты приема до 1 ноября 2015 г. (включительно);

• ознакомить принимаемых работников под подпись со всеми локальными нормативными правовыми актами, в том числе вводимыми в действие со 2 ноября 2015 г.;

• до 2 ноября 2015 г. приказом нанимателя осуществить комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады), а также подписать со всеми членами договор о коллективной (бригадной) ответственности.

Справочно Подробно на эту тему см. раздел «Материальная ответственность» подборки «Ответственность работника».

10.12.2015

Ольга Гасюкевич, юрист