Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации сотрудник обучается заочно без договора и заявки нанимателя. На основании справки-вызова с последующим подтверждением ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней.

Смещается ли у данного сотрудника рабочий год или этот период можно отнести к фактически отработанному времени?

ОТВЕТ: Да, смещается, если коллективным договором не предусмотрено иное.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), включается (ст.164 ТК):

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.2 части первой ст.164 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пп.1-4 части первой ст.164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Таким образом, если в коллективном договоре будет предусмотрено, что весь отпуск в связи с получением образования включается в рабочий год, - рабочий год не смещается.

23.08.2017

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»