Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 25.03.2024
В организации суммированный учет рабочего времени, период - квартал. По графику норма по производственному календарю выполнена. По табелю постоянные переработки (15/8 вместо 15/7), которые раз в квартал оплачиваются как сверхурочные часы сотрудникам. Приказов на это не издается, просто в бухгалтерию подается лист с расчетами перевыполненной нормы. Есть ли в этом нарушение? И если да, то как правильно оформить такие переработки?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти