Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации умер сотрудник, который работал по совместительству.

Необходимо ли представление свидетельства о смерти для прекращения трудовых отношений?

ОТВЕТ: Да, необходимо.

Независимо от того, являлась ли организация для данного работника основным местом работы или это была работа по совместительству, он будет уволен по п.6 ст.44 Трудового кодекса РБ, которым предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.

При этом основанием для издания приказа является свидетельство о смерти работника.

14.11.2013

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду