Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации установлен режим работы с 9 до 18 ч.

Нанимателю необходимо поменять данный режим работы так, чтобы два специалиста работали с 8 до 17 ч, а три - с 10 до 19 ч.

Как это сделать? Будет ли это сменным режимом работы?

ОТВЕТ: Режим работы - существенное условие труда (ст.32 Трудового кодекса РБ; далее - ТК).

Наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы в той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Наниматель обязан в данном случае предупредить работников об изменении режима работы письменно не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК.

Нанимателю необходимо издать приказ (распоряжение) об изменении режима работы для данных работников с определенной даты и вручить каждому под роспись предупреждение об изменении существенного условия труда с разъяснением причин изменения. Необходимо также подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам) в части изменения режима работы.

Работа в две и более смены считается сменной работой (ст.125 ТК). В данном случае изменение времени начала и окончания рабочего дня не подпадает под понятие сменной работы.

31.10.2011 г.

Жанна Герман, юрист