Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 31.07.2019
В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени в случае отсутствия работника на работе по причине: отстранения от работы (в связи с отказом работника от прохождения медицинской комиссии и т. д.); нахождения под следствием до вынесения приговора суда; выполнения донорской функции; выполнения государственных обязанностей; повышения квалификации, переподготовки и стажировки (средний заработок сохраняется); совершения прогула?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти