Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 ч 15 мин с понедельника по четверг и в пятницу - 7 ч. В соответствии с рекомендациями медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее - МРЭК) работнику - инвалиду III группы устанавливается режим неполного рабочего дня (сокращение на 1 ч) либо дополнительный выходной день.

Данному работнику наниматель установил дополнительный выходной день в пятницу.

Нужно ли для этого работника уменьшать продолжительность ежедневной работы (с понедельника по четверг) до 8 ч, учитывая, что в пятницу продолжительность рабочего дня для работников составляет 7 ч?

Как начисляется заработная плата данному работнику?

ОТВЕТ: Нет, не нужно.

Для работника, который является инвалидом III группы, режим труда и отдыха в его трудовом договоре устанавливается с учетом заключения МРЭК. Для указанного в вопросе работника режим его рабочего времени может быть установлен в виде неполного рабочего времени с сокращением на 1 ч ежедневной, установленной нанимателем продолжительности рабочего времени либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха в неделю.

В данном случае, учитывая режим рабочего времени, установленный в организации, продолжительность ежедневной работы и перерыв для отдыха и питания для данного работника можно установить 2 способами:

1) если в отношении данного работника применяется режим рабочего времени, установленный в организации, то при предоставлении ему дополнительного дня отдыха продолжительность рабочего времени, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания в его рабочие дни не изменяются;

2) данному работнику наниматель может установить индивидуальный режим рабочего времени, не совпадающий с режимом, установленным в организации. В этом случае конкретная продолжительность рабочего дня, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются в трудовом договоре (контракте) работника.

Начисление заработной платы данному работнику во всех случаях осуществляется исходя из часовой тарифной ставки пропорционально отработанному им времени. При этом часовая тарифная ставка для начисления заработной платы определяется в порядке, установленном в локальном нормативном правовом акте организации.

18.05.2013

Анна Якушева, экономист