Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.

Возможно ли объявить рабочий день нерабочим для сотрудников организации и как оформить такой приказ? Будет ли оплачиваться этот день?

ОТВЕТ: С учетом норм ст.118 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) неполным рабочим временем признается неполная рабочая неделя, под которым подразумевается введение в рабочей неделе дополнительного нерабочего дня.

В соответствии со ст.32 ТК режим рабочего времени, а также установление неполного рабочего времени признаются существенными условиями труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. С учетом данной нормы установить неполное рабочее время (объявить нерабочим один из дней в неделю) для всех сотрудников организации наниматель вправе только при условии предупреждения каждого из них об этом не позднее чем за месяц до введения указанного режима рабочего времени.

Например, если нерабочим объявляется 25 марта, то работники должны быть предупреждены не позднее, чем 24 февраля.

Что касается оплаты труда, то в данном случае следует учитывать нормы ст.57 ТК, в соответствии с которой заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

С учетом изложенного, поскольку в свободный от работы день отработанного времени не будет, то заработная плата за этот день не начисляется и не выплачивается.

15.06.2011 г.

Ирина Новикова, экономист