ВОПРОС

В организации утвержден график трудовых отпусков на 2020 год. С апреля 2020 г. в связи со сложной финансовой ситуацией и невозможностью своевременной выплаты отпускных наниматель временно не отправляет сотрудников в трудовые отпуска. Приказ на предоставление трудового отпуска согласно графику не издается, в некоторых случаях сотрудники пишут заявление на перенос трудового отпуска.

В случае обращения сотрудника с заявлением о предоставлении трудового отпуска по графику может ли наниматель отказать в его предоставлении?

ОТВЕТ

Не может, перенос возможен по согласию сторон.

График отпусков должен быть в любой организации независимо от численности работающих. Это обязательный документ как для работника, так и для работодателя (п.5 ст.194 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). Он обеспечивает работнику необходимые гарантии и соблюдение закона работодателем. Именно графиком отпусков устанавливается очередность отдыха сотрудников.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст.170 ТК).

Когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год (часть вторая ст.170 ТК).

Справочно Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (части третья, четвертая ст.170 ТК).

Причины (обстоятельства), которые исключают возможность фактической реализации работником права на отпуск, предусмотрены в части первой ст.171 ТК. Так, в частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, а также с согласия сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (пп.5, 6 части первой ст.171 ТК).

При наступлении указанных причин до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст.171 ТК).

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст.169 ТК).

Обратите внимание! Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст.9.16-9.18 и частями 1 и 3 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (часть 4 ст.9.19 названного Кодекса).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. действует Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З. Следует руководствоваться ст.10.12 нового Кодекса.

28.07.2020

Жанна Ларионова, аудитор - индивидуальный предприниматель