Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации в связи с нарушением должностным лицом нанимателя требований по охране труда произошел несчастный случай на производстве.

Какие меры административной ответственности применяются к виновному лицу? Может ли наниматель по истечении 1 месяца после обнаружения проступка применить к виновному лицу меры дисциплинарного взыскания?

ОТВЕТ: За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

За нарушение законодательства о труде и правил по охране труда установлена дисциплинарная, материальная, уголовная и административная ответственность.

Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе в технических и локальных нормативных правовых актах, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 40 БВ (часть 1 ст.9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. следует руководствоваться ст.10.13 КоАП от 06.01.2021 № 91-З. Комментарий см. здесь.

Виновное лицо не может быть привлечено к дисциплинарному взысканию, если пропущены сроки его применения. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (части первая и вторая ст.200 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть первая ст.200 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

09.03.2017

Федор Петрухно, юрист