Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 25.03.2024
В организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Сотрудник работает с понедельника по пятницу по 10 ч., в субботу - 6 ч. При таком графике работы в сентябре у работника накапливается 2 016 ч. рабочего времени. Можно ли составить работнику такой график? Будут ли у него сверхурочные часы, если он уволится в сентябре, отработав 2 016 ч., не использовав выходные дни?
В организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Сотрудник работает с понедельника по пятницу по 10 ч., в субботу - 6 ч. При таком графике работы в сентябре у работника накапливается 2 016 ч. рабочего времени. Можно ли составить работнику такой график? Будут ли у него сверхурочные часы, если он уволится в сентябре, отработав 2 016 ч., не использовав выходные дни?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ