Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 25.03.2024
В организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Сотрудник работает с понедельника по пятницу по 10 ч., в субботу - 6 ч. При таком графике работы в сентябре у работника накапливается 2 016 ч. рабочего времени. Можно ли составить работнику такой график? Будут ли у него сверхурочные часы, если он уволится в сентябре, отработав 2 016 ч., не использовав выходные дни?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти