Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации вводится новая должность, для которой устанавливается семичасовой рабочий день вместо восьмичасового.

Можно ли установить фиксированный оклад на семичасовой рабочий день?

ОТВЕТ: Установление фиксированного оклада для работника с неполным рабочим временем законодательством не предусмотрено.

Поскольку ежедневная продолжительность рабочего времени является элементом режима рабочего времени (ст.123 Трудового кодекса РБ, далее - ТК), который наниматель устанавливает работникам в правилах внутреннего трудового распорядка, то понятие режима рабочего времени, а также его составляющих (в данном случае - ежедневной продолжительности рабочего времени) рассматривается не в отношении должности, а только в отношении работника.

При приеме работника на работу ему устанавливается режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 части второй ст.19 ТК). Режим труда и отдыха подразумевает в т.ч. ежедневную продолжительность рабочего времени (например, 7 часов). При этом необходимо отметить, что семичасовая продолжительность рабочего времени является неполным рабочим временем (ст.118 ТК), что необходимо указать в условиях трудового договора (контракта).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК).

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст.61 ТК).

В данном случае оплата труда работника производится исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на фактически отработанное в каждом месяце рабочее время.

Пример Должностной оклад работника составляет 4 300 000 руб. С учетом неполного рабочего времени в мае 2014 г. работник отработал 21 день (145 ч). Часовая тарифная ставка рассчитывается делением месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (в 2014 г. оно составляет 167,9 ч): 4 300 000 руб. / 167,9 = 25 610 руб. Должностной оклад за отработанное рабочее время составит: 3 713 450 руб. (25 610 руб. х 145).

01.09.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь