Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 16.12.2024
В организации здравоохранения работник, кроме работы по основной должности, в рамках одного трудового договора работает сверх установленной нормы рабочего времени (СУН). Работа по СУН носит временный характер (на время отсутствия основного работника). В ноябре работника направили на курсы повышения квалификации. В сентябре и октябре он отработал часы СУН. Следует ли при расчете среднего заработка учитывать заработок и отработанные часы СУН в сентябре и октябре? Как рассчитывать средний заработок?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти